Even voorstellen… Cecile Habets

1. Wat heb je vandaag gedaan?

Cecile: “Om zeven uur pakte ik de trein naar Keulen met een collega, het was direct gezellig en je leert elkaar dan ook wat beter kennen. Bovendien is treinreizen onderdeel van ons mobiliteitsbeleid, dus daar doe ik graag aan mee. In Keulen aangekomen ontmoette ik twintig Utrechtse ondernemers én Jaap Breugem, mijn collega die dit alles had georganiseerd en mij had uitgenodigd. Interessant om mee te maken hoe zoiets in zijn werk gaat en wat mijn collega’s uit Team Internationaal in het buitenland doen. Dat blijft natuurlijk meestal onzichtbaar voor mij!”

2. Waarom is het belangrijk voor je werk om te zien wat er speelt?

Cecile: “Uiteindelijk werken we bij de ROM voor ondernemers, maar die ontmoet ik niet zo vaak. Dus het was al super om hen hier wat uitgebreider te spreken. Daarnaast heb ik ondernemers uit mijn eigen vakgebied – HR – ontmoet,  die natuurlijk voor extra inspiratie zorgen.”

3. Welke ideeën neem je terug naar Nederland?

Cecile: “Het geeft echt energie om samen met duizenden HR-professionals en ondernemers stil te staan bij de vraag: hoe bouwen we organisaties die klaar zijn voor de toekomst? Tussen alle lezingen en ontmoetingen heb ik weer mooie nieuwe inzichten opgedaan en vooral ook bevestiging gekregen dat we met de juiste dingen bezig zijn met onze HR-agenda, zoals uitdagingen en kansen van AI, talentontwikkeling en groeiruimte, strategische personeelsplanning en het werken aan een cultuur waarin werkgeluk, bevlogenheid en leiderschap belangrijk zijn, om een aantal zaken te noemen. Met deze bevestiging en nieuwe inspiratie keer ik terug met nóg meer energie om onze HR-agenda uit te dragen en samen met collega’s verder te bouwen aan een organisatie waar mensen willen werken, kunnen groeien en met plezier samenwerken!

4. Er staat nu ook een vacature open, wie zoek je?

Cecile: “Klopt! We zijn een klein, hecht en leuk team en we zoeken een energieke, nieuwsgierige en leergierige HR-adviseur. Een echte teamplayer die het vakgebied van HR kent en aan de slag gaat met de doorvertaling van onze HR Strategie, zodat medewerkers daar echt iets van gaan merken.”